در حقوق کار باید به این نکته مهم توجه داشت که ویژگیهای تعهدات کارگر ـ یعنی انجام شخصی، نظارت شده و دقیق کار ـ و نیز اختیارات گسترده کارفرما در اداره کارگاه، برقراری شرایط مناسب کار را اعم از ساماندهی مدت کار، ایمنی محیط کار، شرایط ویژه زنان و نوجوانان، مزد عادلانه و متناسب با نیازهای کارگر و حمایت از پرداخت آن را ایجاب می کند. رعایت این شرایط حداقلی لازمه احترام به شأن انسانی کارگر محسوب می شود؛ و نادیده گرفتن این حمایتها ـ که سلامت و گاه جان کارگر را تهدید می کند ـ مسئولیت کارفرما را در پی خواهد داشت.از سوی دیگر، سیاست گذاری در زمینه آموزش به عنوان مقدمه اشتغال، بسترسازی برای اجرای برنامه های منسجم اشتغال زا، ایجاد سازوکارهای نظارت بر رعایت مقررات، کمک به حل اختلافهای کار از راه نهادهای مناسب، و احترام به تعهدات بین المللی، از جمله تکالیف دولت در شکل تحول یافته و مدرن آن است.