امروزه در برنامه های آموزش مدیریت، آشنایی با اصول و مبانی روان شناختی  مدیریت جایگاه خاصی پیدا کرده است و بسیاری از مباحث این علم، در این  دوره ها تدریس می شود. مدیران با افراد و گروه ها سروکار دارند و بدیهی است هماهنگ سازی فعالیت آنها در جهت تحقق اهداف سازمان، یکی از مهم ترین وظایف هر مدیر است؛ زیرا هر اندازه مدیر کارامدتر باشد، مسلماً بهره وری، کارایی و اثربخشی کارکنان نیز بیشتر خواهد بود. روان شناسی نیز با رفتارهای انسانی سروکار دارد و ما را با دلایل و ریشه های رفتار انسان در صحنه های مختلف زندگی، از جمله محیط کار، آشنا می سازد. به این ترتیب، رابطه تنگاتنگ این دو حوزه، بدیهی است. مدیران باید با اصول و مبانی روان شناختی رفتار سازمانی آشنا باشند و مبانی روان شناختی مهارت های مدیریتی را فراگیرند، که وظایف خود را به صورتی مؤثرتر و کارامدتر انجام دهند و در نتیجه، اثربخشی و بهره وری کارکنان را افزایش دهند. مؤلف کتاب حاضر نیز با همین هدف اقدام به تألیف این کتاب کرده است و در آن با تکیه بر رابطه بنیادی مدیریت و روان شناسی، به ابعاد مختلف روان شناختی مدیریت پرداخته است و در هر فصل، یکی از این جنبه ها را مطرح کرده و از توضیح رابطه آن با مدیریت غافل نمانده است. همچنین پژوهش های مهم و نظریه های مطرح در این رشته، به غنای موضوع افزوده اند. این کتاب با واژه نامه تخصصی جامع در مورد اصطلاحات ناآشنا و پیشنهادهایی برای مطالعه بیشتر در پایان هر فصل، ترکیب بندی روشن و قابل درکی دارد.